Sind Sie ein anerkannt arbeitsunfähiger Arbeitnehmer oder Bezieher von Arbeitslosengeld? Erlaubt Ihr derzeitiger Gesundheitszustand Ihnen nicht, Ihre alte Arbeit auszuführen? Es ist nicht alles verloren: Sie verfügen zweifelsohne über „ausreichende restliche Fähigkeiten“, das heißt körperlicher und geistiger Fähigkeiten, die eine wirkungsvolle Rückkehr auf den Arbeitsmarkt erlauben.

Je länger Sie arbeitsunfähig bleiben, desto schwieriger wird es für Sie, ein aktives Leben wieder aufzunehmen. Es ist daher wichtig, Ihre „verbleibenden Fähigkeiten“ auf einem frühen Stadium einzuschätzen. Um sich bewusst zu werden, dass es tatsächlich Möglichkeiten gibt, sich wieder mit der Arbeit zu verbinden, ohne sich selbst zu verbrauchen, können Sie einen „Weg der Wiedereingliederung“ beschreiten.

Einen „Weg der Wiedereingliederung“ starten

Ein Weg der Wiedereingliederung entwickelt sich auf andere Art, je nachdem, ob Sie einen Arbeitsvertrag oder keinen haben. Es setzt eine enge Zusammenarbeit zwischen den Folgenden voraus:

• Sie selbst,
• den Vertrauensarzt Ihrer Krankenkasse,
• Ihr behandelnder Arzt,
• der Präventionsberater-Arbeitsarzt Ihres Unternehmens (wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben).

Ein Weg der Wiedereingliederung hat die Begleitung Ihrer wirkungsvollen Rückkehr auf den Arbeitsmarkt unter an Ihre verbleibenden Fähigkeiten angepassten Bedingungen zum Ziel.

Wie verläuft sich ein „Weg der Wiedereingliederung“?

1. Sie haben einen Arbeitsvertrag

Verbleibende Fähigkeiten

In den 2 Monaten, die der Erklärung Ihrer Arbeitsunfähigkeit folgen, beginnt der Vertrauensarzt Ihrer Krankenkasse mit dem ersten Schritt eines eventuellen Weges der Wiedereingliederung: Er bewertet Ihre verbleibenden Fähigkeiten.

Bewertung der Wiedereingliederung

Der Weg wird im Wesentlichen unter der Leitung des Präventionsberaters-Arbeitsarzt Ihres Unternehmens durchgeführt.
Der Arbeitsarzt untersucht die Situation. Er diskutiert mit Ihnen, und wenn Sie zustimmen, mit Ihrem Behandelnden Arzt und mit dem Vertrauensarzt Ihrer Krankenkasse. Er führt eine „Bewertung der Wiedereingliederung“ durch. Wenn er schlussfolgert, dass eine angepasste Arbeit oder eine andere Arbeit in Ihrem Unternehmen möglich ist, wird er dem Arbeitgeber Vorschläge machen.

Plan der Wiedereingliederung

Der Arbeitgeber kann einen „Plan der Wiedereingliederung“ aufstellen, der Ihnen zur Zustimmung vorgelegt wird. Der Vertrauensarzt Ihrer Krankenkasse überprüft, ob der Plan mit Ihrem Gesundheitszustand im Einklang und mit den zulässigen Arbeitsbedingungen kompatibel ist.

Die Wiedereingliederung

Sie können Ihre Rückkehr zur Arbeit ins Auge fassen, indem Sie zum Beispiel Ihren Arbeitsplatz oder Ihre Arbeitsumgebung gestalten, die Dauer Ihrer Dienstleistungen begrenzen oder, wenn sich das als nötig erweisen sollte, indem man Ihnen eine andere Funktion im Unternehmen anvertraut.

2. Sie haben keinen Arbeitsvertrag

Weg der Wiedereingliederung

Wenn Sie als arbeitsunfähig anerkannt sind und Sie bis zu diesem Moment nicht durch einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber verbunden sind, ist es der Vertrauensarzt Ihrer Krankenkasse, der sich um den Weg der Wiedereingliederung kümmert.

Der Weg der Wiedereingliederung fördert umfassender Ihre sozial-berufliche Wiedereingliederung: Er hilft Ihnen, wenn Ihr Gesundheitszustand es erlaubt, wieder einen Beruf über den regulären Arbeitsmarkt zu ergreifen.

Diese Wiederaufnahme kann manchmal nach einer Wiederanpasssung oder eine berufliche Ausbildung erfolgen.

Medizinisch-soziale Untersuchung

In den zwei Monaten, die der Erklärung Ihrer Arbeitsunfähigkeit folgen, lädt der Vertrauensarzt Sie für eine medizinisch-soziale Untersuchung ein. Diese Untersuchung dient dazu, Ihre verbleibenden Fähigkeiten zu präzisieren und mit Ihnen die Möglichkeiten der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu diskutieren.

Plan der Wiedereingliederung

Der Vertrauensarzt verfasst danach einen „Plan der Wiedereingliederung, der auf die sozial-beruflichen Wiedereingliederung abzielt“ und der einen konkreten Vorschlag zur Wiedereingliederung enthält. Er legt Ihnen diesen Plan im Rahmen eines Gesprächs vor. Wenn Sie dem Inhalt zustimmen, unterzeichnen Sie eine Vereinbarung mit ihm.

Der Vertrauensarzt gewährleistet eine regelmäßige Verfolgung der Ausführung des Plans.

Für weitere Informationen über diese Thematik wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse.