Skip to main content
de
  • nl
  • fr

Andere offizielle Informationen und Dienste www.belgium.be

Stress und Burn-out
Search Close
  • Vorbeugung
    • Was können Sie tun?
      • Für Ihr körperliches Wohlbefinden
      • Für Ihr soziales Wohlbefinden
    • Die Vorbeugung bei der Arbeit
      • Die psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz
      • Strategie der Vorbeugung und rechtliche Pflichten
      • Gute Praktiken
    • Arbeitgeber
    • Für Gesundheitsdienstleister
  • Erkennen
    • Was ist der Stress und der Burn-out ?
      • Der Burn-out, was ist das?
      • Berufskrankheit oder Krankheit, die mit der Arbeit verbunden ist?
      • Wissenschaftliche Studien und Publikationen
    • Ursachen und Symptome
      • Ursachen und persönliche Risiken
      • Symptome
      • Diagnose
    • Arbeitgeber
    • Für Gesundheitsdienstleister
  • Sich wieder aufbauen
    • Wie kann man sich wieder aufbauen?
      • Sich nach einem Burn-out persönlich wieder aufbauen
      • Professionelle Begleitung beim Erholungsprozess
      • Therapeutische Eingriffe
    • Was ist mit Ihrer Arbeit?
      • Abwesenheit und Einkommen
      • Keine Arbeit
    • Arbeitgeber
    • Für Gesundheitsdienstleister
  • Nach dem Burn-out
    • Rückkehr zur Arbeit
      • Die Arbeit vollständig wieder aufnehmen oder zur Arbeitslosigkeit zurückkehren
      • Die Arbeit wieder aufnehmen: Der Weg der Wiedereingliederung
      • Eine Arbeit wieder aufnehmen, die an Ihren Gesundheitszustand angepasst ist
      • Anpassung der Arbeit im Unternehmen
      • Begleitung bei Ihrer Wiederaufnahme der Arbeit
      • Rechtliche Pflichten
    • Neue Herausforderung
      • Die sozial-berufliche Wiedereingliederung
      • Eine freiwillige Arbeit während Ihrer Arbeitsunfähigkeit
      • Die Wiederaufnahme der Arbeit unterstützen: Der Weg der Wiedereingliederung
    • Rückfalle vermeiden
      • Gesund leben
      • Eine gesunde Arbeitsumgebung
    • Arbeitgeber
    • Für Gesundheitsdienstleister
  • An wen sich wenden?
    • HelferInnen
      • Gesundheitsdienstleister
      • Am Arbeitsplatz
      • Die Wiederaufnahme der Arbeit unterstützen: Der Weg der Wiedereingliederung
    • Schulungen
      • Lernen, mit Stress umzugehen und Burn-out zu vermeiden
      • Lernen, wie man seine Zeit besser einteilt
      • Lernen, mit Konflikten umzugehen
      • Dem Stress und Burn-out bei der Arbeit vorbeugen
      • LIKIV-Schulungen für Disability Management
    • Finanzielle Interventionen
      • Finanzielle Zuschüsse
    • Arbeitgeber
    • Für Gesundheitsdienstleister
  • Arbeitgeber
  • Für Gesundheitsdienstleister
  • nl
  • fr
Search Close
Enter the terms you wish to search for.

You are here:

Startseite Vorbeugung Die Vorbeugung bei der Arbeit Gute Praktiken
Stress und Burn-out

Gute Praktiken

Der FÖD Beschäftigung, Arbeit und Konzertierung hat verschiedene Tools und Veröffentlichungen entwickelt, um den Beteiligten bei der Aufstellung der Strategien zur Vorbeugung und zum Managen der psychosozialen Risiken zu helfen. Diese guten Praktiken sind kostenlos in französischer und niederländischer Sprache erhältlich.

Tools in Bezug auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer

Eine ganze Serie nützliche Tools zur Verfügung, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer aufrecht zu erhalten und zu verbessern, finden Sie auf die Website „BeSWIC“ des FÖD Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung.

Tools in Bezug auf die psychosozialen Risiken

Wenn Sie besonders Tools in Bezug auf die psychosozialen Risiken suchen, konsultieren Sie die Seiten mit dieser Thematik und die Tools, die angegeben sind in der Rubrik „psychosoziale Risiken (PSR der Website „Beswic“.

Diese Tools sind nach 3 Kategorien aufgeteilt: 

  • Strategien zur Vorbeugung: Diese Tools helfen bei der Aufstellung einer Strategie zur Vorbeugung der psychosozialen Risiken im Unternehmen. Zum Beispiel: Vorbeugung der psychosozialen Risiken bei der Arbeit (auf Französisch.
  • Prädiagnose: Diese Tools werden zur Erfassung des Vorliegens psychosozialer Risiken im Unternehmen und Bewertung ihrer Bedeutung oder der Erfassung spezifischerer Risiken verwendet. Zum Beispiel der Indikator zur Anzeige psychosozialer Risiken bei der Arbeit und das Tool zur Burn-out-Früherkennung (auf Französisch).
  • Diagnose und Intervention: Sind die Risiken einmal erfasst, erlauben diese Tools die Aufstellung einer effizienten und dynamischen Handhabung und die Ergreifung entsprechender Vorbeugemaßnahmen. Zum Beispiel die SOBANE Strategie – psychosoziale Aspekte (auf Französisch).

Und für die KMU?

Ein Tool für das psychosoziale Wohlbefinden für die KMU ist auf der Website des FÖD Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung zum Download erhältlich. 

Siehe auch

Die psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz

Die mit der Arbeit verbundenen psychosozialen Risiken, was ist das?

Strategie der Vorbeugung und rechtliche Pflichten

Die Vorbeugung der psychosozialen Risiken ist in Belgien eine rechtliche Pflicht. Arbeitgeber müssen eine Strategie zur Vorbeugung einsetzen, um das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer zu fördern.

An wen kann man sich wenden?

HelferInnen

Bei einem Fall von Burn-out können mehrere interne und externe Ressourcen des Unternehmens mobilisiert werden: An wen soll man sich wenden?

Schulungen

Schulungen helfen Ihnen, den Stress und den Burn-out an Ihrem Arbeitsplatz zu bekämpfen.

Finanzielle Interventionen

Im Falle von Burn-out werden mehrere Behörden aktiv und stellen Ihnen Kompensationen und finanzielle Vorteile zur Verfügung, um Ihnen zu helfen. Welche? Gibt es spezifische Verfahren für die Selbständigen?

Mit den Augen anderer

Entdecken Sie alle Zeugnisse

  • Erklärung zur Barrierefreiheit
  • Cookie-Richtlinie
  • Bedingungen für die Nutzung
© FOD Soziale Sicherheit

Andere offizielle Informationen und Dienste www.belgium.be