Stress und Burn-out
Die Vorbeugung bei der Arbeit
Stress, Mobbing, Burn-out und Konflikte sind die bekanntesten Anzeichen psychosozialer Risiken. Diese Risiken haben bedeutende Kosten für die Arbeitnehmer, das Unternehmen und das Gemeinwesen zur Folge. Sie sind eine der Hauptursachen für die Arbeitsunfähigkeit in Belgien. Deshalb hat jeder Arbeitgeber die Pflicht, eine Analyse der psychosozialen Risiken durchzuführen und in seinem Unternehmen Vorbeugungsmaßnahmen zu ergreifen.
Die psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz
Die mit der Arbeit verbundenen psychosozialen Risiken, was ist das? Zoomen Sie auf die Ursachen und die Folgen für den Arbeitnehmer, das Unternehmen und die Gesellschaft, mit den neuesten bekannten Statistiken.
Strategie der Vorbeugung und rechtliche Pflichten
Die psychosozialen Risiken: Rechtsvorschriften.
Gute Praktiken
Verschiedene Tools und Veröffentlichungen wurden entwickelt, um den Beteiligten bei der Aufstellung der Strategien zur Vorbeugung und zum Managen der psychosozialen Risiken zu helfen.An wen kann man sich wenden?
HelferInnen
Bei einem Fall von Burn-out können mehrere interne und externe Ressourcen des Unternehmens mobilisiert werden: An wen soll man sich wenden?
Schulungen
Schulungen helfen Ihnen, den Stress und den Burn-out an Ihrem Arbeitsplatz zu bekämpfen.