Es gibt in Belgien ein spezifisches Verfahren zur Förderung der Wiederaufnahme der Arbeit der arbeitsunfähigen Arbeitnehmer:

Der Weg der Wiedereingliederung. Das Ziel? Es dem Arbeitnehmer, der vorübergehend oder endgültig nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit durchzuführen, eine angepasste Arbeit zu finden, die ihm zusagt, und unter den besten Bedingungen. Die Anpassung kann zeitweilig oder definitiv sein.

Warum wiedereingliedern?

Je länger Ihre Abwesenheit von der Arbeit dauert, desto stärker sinken die Chancen der Wiederaufnahme Ihrer Arbeit bei demselben Arbeitgeber. Im Falle einer Abwesenheit von mehr als drei Monaten fällt die Wahrscheinlichkeit der Rückkehr zur Arbeit bei demselben Arbeitgeber auf 50%. 
Vielleicht noch wichtiger: Je länger Ihre Abwesenheit wird, desto weniger ist das anfängliche Gesundheitsproblem ausschlaggebend für die Rückkehr zur Arbeit. Die psychosozialen Faktoren, die Arbeitsumgebung und die Arbeitsbedingungen spielen im Allgemeinen eine wichtigere Rolle. So stellen Ihr Alter, Ihre Kollegen, Ihre soziale Unterstützung, die körperliche oder mentale Belastung Ihrer Funktion, das Sozialklima im Unternehmen und der Kontakt mit der Arbeitsumgebung, ausschlaggebende Faktoren der Rückkehr zur Arbeit dar.

An wen sollen Sie sich wenden?

Der (Gefahrenverhütungsberater-)Arbeitsarzt spielt eine Schlüsselrolle für Ihre Rückkehr zur Arbeit: Er untersucht, welche Ihre verbleibenden Fähigkeiten in Bezug auf Ihren Gesundheitszustand sind, um zu sehen, was Sie noch machen können und was Sie nicht mehr machen können. Die Suche nach einer Arbeit die an Ihren Gesundheitszustand angepasst ist, indem man die Arbeit umbaut, die Sie früher durchführten, oder indem man eine andere Arbeit vorschlägt, die passt, erfolgt in Absprache zwischen Arbeitsarzt, Arbeitgeber und Sie.

Eine Absprache mit dem Arbeitsarzt und den verschiedenen Gefahrenverhütungsberatern kann dazu beitragen, Ihre Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern.