Stress und Burn-out

Für Gesundheitsdienstleister

Sind Sie Gesundheitsdienstleister? Finden Sie im Handumdrehen die Inhalte, die für Sie interessant sein könnten.

Erkennen

Was ist der Burn-out ? Wie kann man ihn vom Stress und der Depression abgrenzen?

Was ist der Stress und der Burn-out ?

Der Burn-out, was ist das?

Wie wird der Burn-out definiert? Wie unterscheidet man ihn von anderen Krankheiten, wie zum Beispiel der Depression und den Angststörungen?

Berufskrankheit oder Krankheit, die mit der Arbeit verbunden ist?

Der Burn-out: Ist er eine Berufskrankheit oder eine Krankheit, die mit der Arbeit verbunden ist?

Wissenschaftliche Studien und Publikationen

Lesen Sie hier die Belgische und internationale Publikationen über Burn-out.

Ursachen und persönliche Risiken

Ursachen und persönliche Risiken

Bestimmte individuelle Faktoren sind mit einer größeren Verletzlichkeit gegenüber Burn-out verbunden.

Ursachen und Symptome

Diagnose

Der Burn-out ist eine medizinische Ausschlussdiagnose, die auf einer vollständigen psychischen und körperlichen Auswertung basiert. Es gibt kein Instrument, das die Diagnose Burn-out erstellt.

Sich wieder aufbauen

Wie sollte man angesichts des Burn-outs reagieren? An wen muss man sich wenden, um sich wieder neu aufzubauen?

Wie kann man sich wieder aufbauen?

Professionelle Begleitung beim Erholungsprozess

Die Begleitung entwickelt sich in 3 Schritten und in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsumfeld.

Therapeutische Eingriffe

Wählen Sie bei einemn Burn-out eine Behandlung, die auf die persönlichen und beruflichen Faktoren wirkt.

Nach dem Burn-out

Wie kann man unter den besten Bedingungen wieder eine berufliche Identität für sich aufbauen?

Rückkehr zur Arbeit

Rechtliche Pflichten

Der Rückkehr eines Arbeitnehmers nach langer Abwesenheit ist reglementiert. Als Arbeitgeber haben Sie einige Pflichten in Bezug auf Wege der Rückkehr zur Arbeit und in Bezug auf die Arbeitsverträge.

Die Arbeit wieder aufnehmen: Der Weg der Wiedereingliederung

Es gibt in Belgien ein spezifisches Verfahren zur Förderung der Wiederaufnahme der Arbeit der arbeitsunfähigen Arbeitnehmer: Der Weg der Wiedereingliederung.

Anpassung der Arbeit im Unternehmen

Zu Erleichterung der Rückkehr eines Arbeitnehmers zur Arbeit sind Anpassungen der Aufgaben oder des Arbeitsplatzes möglich. Lesen Sie hier welche.

An wen kann man sich wenden?

Bei Schwierigkeiten stehen Ihnen mehrere Akteure im Unternehmen oder außerhalb des Unternehmens zur Verfügung. An wen kann man sich wenden, um Lösungen zu finden?

HelferInnen

Bei Nöten am Arbeitsplatz gibt es eine Reihe von Personen und Experten die eingreifen können, um Ihnen zu helfen. In oder außerhalb Ihres Unternehmens sind die meisten dieser Akteure dem Berufsgeheimnis unterworfen.

Schulungen

Es gibt verschiedene Schulungen für Gesundheitsdienstleister und verantwortliche Personen im Unternehmen in Bezug auf die Sensibilisierung gegenüber dem Burn-out.

Lesen Sie hier über die Schulung in „Disability Management“.