Stress und Burn-out

Arbeitgeber

Sind Sie Arbeitgeber? Finden Sie im Handumdrehen die Inhalte, die für Sie interessant sein könnten.

Vorbeugung

Wie kann man dem Burn-out vorbeugen und das Wohlbefinden bei der Arbeit verbessern?

Die Vorbeugung bei der Arbeit

Strategie der Vorbeugung und rechtliche Pflichten

Die Vorbeugung der psychosozialen Risiken ist in Belgien eine rechtliche Pflicht. Arbeitgeber müssen eine Strategie zur Vorbeugung einsetzen, um das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer zu fördern.

Gute Praktiken

Managen der psychosozialen Risiken: Tools und Publikationen.

Erkennen

Was ist der Burn-out ? Wie kann man ihn vom Stress und der Depression abgrenzen?

Was ist der Stress und der Burn-out ?

Berufskrankheit oder Krankheit, die mit der Arbeit verbunden ist?

Der Burn-out: Ist er eine Berufskrankheit oder eine Krankheit, die mit der Arbeit verbunden ist?

Ursachen und Symptome

Ursachen und soziale Risiken

Mehrere Faktoren beeinflussen das Auftreten des Burn-outs. Die Rolle der Arbeitsumgebung scheint wesentlich zu sein.

Nach dem Burn-out

Wie kann man unter den besten Bedingungen wieder eine berufliche Identität für sich aufbauen?

Rückkehr zur Arbeit

Rechtliche Pflichten

Der Rückkehr eines Arbeitnehmers nach langer Abwesenheit ist reglementiert. Als Arbeitgeber haben Sie einige Pflichten in Bezug auf Wege der Rückkehr zur Arbeit und in Bezug auf die Arbeitsverträge.

Die Arbeit wieder aufnehmen: Der Weg der Wiedereingliederung

Es gibt in Belgien ein spezifisches Verfahren zur Förderung der Wiederaufnahme der Arbeit der arbeitsunfähigen Arbeitnehmer: Der Weg der Wiedereingliederung.

Anpassung der Arbeit im Unternehmen

Zu Erleichterung der Rückkehr eines Arbeitnehmers zur Arbeit sind Anpassungen der Aufgaben oder des Arbeitsplatzes möglich. Lesen Sie hier welche.

An wen kann man sich wenden?

Bei Schwierigkeiten stehen Ihnen mehrere Akteure im Unternehmen oder außerhalb des Unternehmens zur Verfügung. An wen kann man sich wenden, um Lösungen zu finden?

HelferInnen

Bei Nöten am Arbeitsplatz gibt es eine Reihe von Personen und Experten die eingreifen können, um Ihnen zu helfen. In oder außerhalb Ihres Unternehmens sind die meisten dieser Akteure dem Berufsgeheimnis unterworfen.

Schulungen

Es gibt verschiedene Schulungen für Gesundheitsdienstleister und verantwortliche Personen im Unternehmen in Bezug auf die Sensibilisierung gegenüber dem Burn-out.